久久博客“对事不对人”的道理大部分人是认同的，但做起来就不是那回事了。
某一天，好朋友打来电话电话，听他的语气感觉有点生气，因为一项工作未跟进，导致被客户投诉，本来自己觉得不是多大的事情，一旦上升到投诉，免不了领导一顿批评，给罚了款，还说他做事不上心。
最后还来一句：小xx，我也是对事对不人。
朋友和领领导不欢而散，心里只有不爽，也不认为领导做的对。
朋友回忆说：好像进入职场，在遇到事情被处罚或批评的时候，领导总是会说这么一句：我也是对事不对人的。那时候，往往觉得没什么不对，大家当员工的都一样，领导也是想把工作做的好。
可事实上真的如此吗？
不尽然！
在很多受到批评的场景中，比如多次迟到、业绩不达标，当事人多数会抱怨，说是对事不对人，但是人和事情是不分开的，公司规定人人都要遵守，但这个事情总有别的人做不到，所以你批评我，我就觉得是你不对。
其实还是一些职位、一些人才比较难得，领导才会睁一只眼闭一只眼，这也是一些“普通”员工不服气的地方，不过这也是没办法的事情，谁叫你的能力不及那个同事呢，谁叫你没有哪个能力，让领到对你刮目相看呢！
不过话说回来，领导还真是对事不对人，比如小A销售业绩很牛逼，而导致一个月多天有迟到早退，领导也是当没事人一样。普通就不要有这个待遇了，若是普通员工也能有小A的业绩，我相信领导也会对事不对人的。
所以我们在快手等短视频中，看到的一些段子，虽说的有点夸张，但也体现了“对事不对人”的区别对待，不过话说回来，若是你真有能力，为公司创造佳绩，我相信领导也会对事不对人的。
虽说对事不对人是很没有人情味的，有些同事希望被期待，被看到，被批评，不是因为事重要，而是个人不重要，那就努力的提升自己，让自己变得重要吧。
在职场上，无非三件事，人，事，人事，对人，决定了你的职场下限；对事，决定了你的职场上限，那么就努力的把事情做好吧，提高自己的下限，努力做到无上限。
所以说对事不对人，还是能晓之以理的，不偏袒，不针对，不歧视，这样就OK了，在面对人的事情人，我们更应该挖掘每一个个体独特的魅力和光芒。当然作为我们的打工人也要尽最大的努力哦。