久久博客跟朋友聊天，他最近很烦，培养了一年多的一个主播把他甩了，这个主播是他一手带出来的，IP也打造出来了，却说不想干这行了，想回家结婚生子，过普通人生活。
于是，他就同意了。
没想到，跟他这边解约之后，直接跟另一个公司签约了，这把他给气爆炸了。
我只能劝他，往开了想，这个世界上本来就没有对你绝对忠诚的人，不管当初跟你的时候什么样，等她的能力到了能走的时候，她一定会走，离开你，又去别人公司，说明在别人那能得到更多。
如果你舍不得给钱，靠情分、忠诚这些东西想留住人才，基本上全都是扯淡，你看说相声的，为什么有些徒弟宁愿背上骂名也要离开师傅，无外乎一个“利”字，师傅想给的和自己出去能挣到的，中间差的太多，这是矛盾的根源。所以我们作为分钱的人，一定要在后背刺上四个字：有舍有得。
就算是你培养起来的人，他的能力到了什么段位，你就要给他匹配的收入，可以看看身边生意做大的人，无一例外，全都是舍得花高价留人才的。如果你总想着在下面人身上省点工资钱，你的生意永远不可能干到多大。
当然，也有一种情况，你觉得他就值这个价，那没办法了，和平分手。
离开，未必就是坏事。
我做网络这些年，看到身边的人也是一批批来，一批批走，一开始总是会有失落感，后来也就习惯了，聚散本就是人生的常态。如果走了以后，能比在我这里好的，我就要祝福呗！有些人，走出去之后，没发展起来，回想起你的好，他还可能再回来。但是有些老板，对这样的人是不欢迎的，走了就成仇人，永远不再合作。
但是多数人，其实是不会再回来的人，放不下面子。总觉得再回来，别人会瞧不起他，说什么好马不吃回头草。其实，别人才没空瞧不起你呢，都是自己给自己加的戏，我们总是太在意外界的评判，太在意别人的眼光，一辈子活在别人的评判中。
我常跟同事们说，我们要从在别人那得到自信，过渡到自己内心变得自信，自信的前提是要有价值，不论是对人、对社会，有了自身存在的价值，才会理所当然的得到别人的肯定，自信有了，信心就建立起来了。
所以说相信自己的价值，提升自己的价值，拥有价值是一个人获得自信最本质的方法，当自己的“价值”提升到一个度的时候，也有信心像开头的主播那样，干的不舒服了说走就走。