久久博客1、
最近，有个年前离职的同事询问我，公司有没有在招人，如果在招，他能不能再回去。
往年我也会听到类似的事情，但今年特别多，只能说行情不好，大家都混的不怎么样。
当然，如果你对他们说，只是一声叹息的话，到现在都在缩减开支，他们也只能感慨不能回去了。
可有些时候，确实有员工离职了又回来的情况，不仅仅是员工自己想要回去，还有公司主动请他们回来。
曾和朋友讨论过这样的情况，公司要是让你回去，你回不回去，但若混的不好，回去看起来会好一些，但是很多情况，后面都会黯淡离场。
2、
之前我认识的一个同事，在一家公司做了八年的时间，因个人发展原因选择了离职，领导挽留了他三次，都没有留下来。
同事重新换了一份工作后，却发现没有想象的那么好，再加上新公司的文化理念与自己不合，让他在工作上有一些吃力，而和之前的老板也保持联系，希望他回公司。
他在再三考虑了之后，最终还是选择了回去，在回去之前还特意和我聊了一下，我给他的答案，只能自己想清楚。
果不其然，回去后的结果，是他没有想到的。
虽然他走了一个多月，但领导在原先的岗位已经招了新人，给他重新安排了一个岗位，可是在这个行岗位上，干的并不是那么顺手，领导似乎不是那么信任他，又有点想走的意思了。
3、
同事最终的结果，大家可能也想到了，在三个月之后，他还是再度选择了离职，而这一次，领导并没有任何的挽留。
他甚至有些想笑，不知道领导为什么强烈坚持，让他回去，但回去之后，却是再次彻底的决裂。
或许只有一个元，就是公司的利益，既然新来的员工能胜任原先的岗位，那么招你回来岂不是多余的，一个人能否为公司带来利益，要是没什么价值，就什么都不是了。
那同事的离职，立刻有新人弥补上来了，如果真的不可或缺，领导只会想尽一切办法挽留，而不是再三挽留之后就同意离开了。所以要是我们碰到这样的情况，在选择回去之前就应站在理性的角度去思考一下。
此时，我们不妨冷静思考一下，既然不是公司不可或缺的人才，那么回不回去还有什么意义呢？有必要给自己找那么多不开心吗！
人总是要有点骨气的，既然选择了出来，就不要在自己处于低谷的时候，又幻想着曾经的美好，人只有向前看，才能走得更远，不要失去了，才知道珍惜。