年底跳槽还是年后跳槽

现在差不多算是年底了，想要辞职跳槽的人也都开始蠢蠢欲动。对他们来说，辞职这个事情是必然的，不同的是辞职的时间点。有的人选择了年前离职，有的人选择了年后离职，到底年底跳槽还是年后跳槽？

小编所在干活的这家公司，一直养着好几个团队，有直播组，有线下组，往年老板不差钱的时候，你好我好大家好，其乐融融，发红包也是大大方方。

但今年，业务的单子明显少了，连续搞得几个项目都不咋的，最后也不出意外的凉了。这样的情况，老板心里烦，这几个组的成员就更难受了，彼此内斗严重，好几个同事受不了，都想着熬到年底拿完年终奖，然后就拍屁股走人。

我呢？打算为老板鞠躬尽瘁的，说人话就是，我年纪比较大了，加上工作本身有点混日子，工资高低变化不大，就打算继续苟着。其实，我还一个副业撑着，工资上的收入高低意义不大，反而充裕的空闲时间是我需要的。

另外，在这里我建议大家，辞职也千万别赶年底，一个是别跟钱过不去，二是年底裁员居多，很少有公司招人。找过工作的人的都知道，招聘市场有个金三银四的说法，就是找工作的成功率，在这两个月机会大一点。

所以，哪怕实在受不了，也劝自己再忍忍吧，年底跳槽，不是最佳选择，也不值得。当然，要是前提就有公司看上你了，找到多的薪资和待遇都不错，那就令当别论。

还有一些上班族，会把年底跳槽当成一次跳板，为的是可以在次年的3-4月份获得一份待遇更加高的工作。从另一方面而言，即使你年底选择的这份工作没有想象中的好，也可以在年后及时“调头”。

不过这都需要一个大的前提，你感觉自己的能力不错，自己的能力完全能胜任这份工作，且做的游刃有余。这样子的话，年底是个非常好的时间，在公司磨合几个月后，基本的信息已经掌握，如果再赶上一个项目可以为自己加成，为次年的跳槽提供更多的选择。

可是能达到这样的条件，基本上都是管理层以上的，普通的员工还是老老实实干到年底，能把年终奖拿了再说。跳槽时，我们要考虑的不仅仅是当下的利益得失，更多的是未来的发展和综合价值。

看到这里，我相信你已经确定好自己的位置，到底是年底跳槽还是年后跳槽？