久久博客作为初入门的新手机创业赚钱客，如果幸运的有人带着入门，那么成长速度会很快，但是如果运气不好，没人带要怎么办？没人带，就需要自己想尽一切办法让自己成长起来！
先和你讲个故事，我认识个网站运营，他也很背，第一家公司老板很坑爹，给的工资很低，也没怎么培养他，1年半后他实在受不了离职了。
后来他去了一家新的公司，老板虽然有点厉害，但大部分时间都见不到人，见到的时候也是过来签字报销的，整个工作过程也是完全没有人带。
不到一年之后他又去了一家公司，工作刚开始挺不顺利，老是做不好很痛苦，2个月后招他进来的COO离职了，公司长期也没有再招更厉害的运营进来，根本没有人带他。
更悲哀的是这家公司融资的钱就快花完了，裁掉了所有开发、设计、产品经理，产品也停止了开发。算上老板和财务，就剩4个人，除了没人带，整个公司都快跨掉了。
这个人也真是挺倒霉的，进入职场工作一直没有人带，在成长的路上也是各种磕磕绊绊。不过还好，他比较争气，短暂的不顺反而激发了他，不断通过自学、思考、总结，提升自己的能力来应对当下的困局。
没有人带，反而给了他一个很好的发挥空间，可以按着自己的想法去试。然后他逐渐做出一些小小的成果，薪水也渐渐上涨，也慢慢开始有更多优秀的同行认可他。因为有了比较多独立负责项目的经历，后来被人邀请到一个原腾讯技术总监创业的公司里去做运营合伙人。
就是这个「倒霉」的家伙，厚着脸皮地开了一个公众号，认认真真码了13篇文章，幸运的是引来了2.8万粉丝。
没有人带，也能快速成长？如果有人带，当然更好，确实能够更快地做出一些成果。没有了导师，也就没有了依赖心理，必须靠自己独立去解决问题，就增加很多提升自己的机会。但现在回看起来，也许当初正是因为没有人带，才培养了自己思考和解决问题的能力。
为了解决问题就要想尽办法搜索信息、大量尝试、反思总结、举一反三，这个过程中能力同样提高得很快。除了解决问题的能力，还逐渐形成了怎样找到“解决方案”的能力，这样更加轻松应对更复杂的挑战。所以我认为，在工作中，最重要的不在于是不是“有人带”，而在于是否有能够快速成长的机会和自我成长的意识。
打个比方，做赚钱这就像打怪游戏一样，有人会羡慕有大哥带着打，一路打怪很容易，捡漏的过程中也确实有不少经验值的提升，不过大部分的经验值还是被大哥拿走了。没有大哥带的人呢，相比之下打怪就是比较难，不太小心的话，就会挂掉重来，失败了几次之后，就会开始灰心丧气，并发出感叹：
感叹完之后，开始对于自己持续的失败和进步的缓慢，找到了一个心安理得的理由 ——那是因为没有人带我啊！另外一种没有大哥带的人，尽管刚开始自己打怪比较难，但他不断尝试找到方法想办法将怪，一个个自己打下来。这种情况之下，所有打怪所获得的经验值都在他一个人身上，所以总得来看成长得也挺快。
如何才能快速的成才
做赚钱和工作一样，有人报着试试的心态，有人全力以赴的态度，往往获得的结果是大不一样的。 如你在工作的时候能够交给你一些让你独立负责的机会，也许不是整个项目，但至少是项目的一小部分。当你独立负责这个部分的时候，就需要自己尝试解决问题，你构思的每个策划，采取的每个行动，可以不断调整做出更好的结果。除了想办法完成目标，你还需要应对各种突发状况、协调各方资源，这个过程是收获最大的。
到底要不要找个有人带的？那是不是没有人带，就比有人带更不好呢？重点不是在于有没有人带，而是你有没有持续学习成长的意识。
真相是，如果你没有这方面意识，即使有人带你，你可能也成长得比较慢。别再抱怨没有人带你了，而是要想想，是不是自己没有足够强的学习力，解决当下面对的棘手问题。
如果你正在努力解决问题，感觉比较痛苦，请告诉自己这是正常的。正是这些暂时让你困难的东西，在帮助你成长。
最后送你一句话：改变一开始会看起来很难，中期会很麻烦，但最后相当精彩。