手把手教你跳槽,趁着年轻就要多换工作!

每年春节过后,人们出门漂泊搬砖,春暖花开万物复苏,我们迎来了跳(jiao)槽(pei)的季节。作为待过创业公司,去过一线互联网企业,2年内“不幸”换了四份工作的运营从业者,虽然不打算参加今年的全民跳槽季,但我想码点文字给准备换工作的小伙伴打打气,抖点自己几经波折跳槽到百度的经历。

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为相应话题在文章的开头先从给大家的跳槽打气,明确下自己立场:非常支持想换工作的童鞋在春季进行跳槽。

为什么这么说呢?抛开领完年终奖以及近期行业释放出来的大量工作岗位、人才需求缺口大,互联网工作内容可复制性强员工跳槽后可立刻上手等行业的客观因素外,想分享之前自己换工作得出的两主观想法。

1、帮自己减少妄想与迷茫

有一位同学问:你怎么老换工作?

我说:“互联网行业是这样的,都是追着热点做,这样在行业里的溢价跟能力成长也快!”

坦白讲,也不只是我工作换的勤,我身边有不少同大伙一样的90后都在观望好的机会,随时准备把现在的老板fire掉。据某知名招聘网站发布的《2014互联网人才大数据报告》显示,互联网行业人员的跳槽频率比传统行业高了整整1倍,2015年经过克强总理的万众创新的号召,出现了很多融资成功的创业公司,如果今年再拿互联网跟传统行业跳槽频率比,估计今数据会更夸张。

还在读书那会,爸妈就开始经常这样唠叨“找一份工作不容易,好好干着就好,别天天换工作”。

在前两次跳槽自己会有一些类似“换工作不好,频繁的换工作是一种不忠”的想法。后来发现,趁着年轻多换几份工作,在亲身接触各种类型的公司后,在该沉下心好好劳作的时候,自己才会抛掉迷茫和妄想(类似自己去***工作就可以很牛逼这样的想法),在而立之年到来前明确自己的选择。

现在的这家公司雪橙,是自己从大四实习算起2年内的第4家公司。虽然它也是一家创业公司,但是此时的心态不再是2年前小红书时的青涩,1年前百度时的迷恋,毕竟在“年轻”这一时间成本最低的时间段里,经历过了创业公司的起,一线互联网企业的势。

2、帮自己验证不确定的期待

为何要换工作——应该趁着年轻对不确定的自己有点期待,即使这些期待有时候被验证是错的。(有点鸡汤,嘿嘿)

当初选择离开跨境社区,其中一个原因是期待中的自己应该延续做校园学生运营工作,成为一名校园市场专家。后来到了华硕校园做全国高校微信联盟,倒腾一段时间发现校园市场不存在绝对的专家。

校园市场就跟如今的O2O市场一样,每个垂直领域都有细分专家,大众点评、美团看上去是行业霸主,不过河狸家也能够做“甲”缝老大。当初自己能够在百科校园做的很好,是因为百科在知识搜索这一块已是全国市场份额最大,放到校园做知识类的学生运营自然是相对专业的。硕市生在电脑周边的高校零售做很棒,但在新媒体方向并不是专家。

有期待的年轻人运气一般都不会太差。磕磕碰碰后来偶然的机会,经过一个月的面试跳槽去了百度!要是自己当时过了30岁估计也不会离开工作一年的上海到北京,选择继续验证我的第二个期待—做百度的运营。

在百度的近一年时间里,是处理人间关系成长最多,也是自己思维逻辑成长最快的,从之前只学习会怎么做,到搞懂为何而做!

换工作其实是给自己寻找非舒适区,经过不同性格的领导调教,成长了也释怀了,跳槽是彼此祝福的开始,这应该就是互联网时代下的雇主与员工的关系。

跳槽的“五不原则”

“趁着年轻,要多换几份工作”大家潜移默化的用行动响应,在过程中也看到了并不合适的跳槽选择,针对这些不合适的选择,我将自己的建议概括成五不原则。

1.不攀比

朋友聚会大家难免会聊到工资话题,有些跳槽的选择就产生在了工资攀比的饭桌上。这种动机下产生的跳槽选择容易迷失工作方向,比如卖药好赚钱,离开互联网就跑去倒卖药品。

2.不换行

如果是在互联网行业,换工作可以去跳任意一家互联网公司,但决绝不能轻易转行。但如果你目前是在传统行业,建议可以到互联网行业。

3.不换岗

在工作的头几年需要深扎某个岗位方向。在表面转岗能够在短时间里让自己快速的接触不同的职业技能,但其实对自己建立核心竞争力的帮助不大。

4.不逃避

在上一份工作表现不佳,老板对自己不认可,在工作中找不到自己的定位,离开这家公司主要是扛不住压力。你要相信的一点是,主观上不去解决上份工作的问题,在下一份工作也同样会面临同样的困境。

5.不裸辞

顾名思义,在没找到下家前,别轻易离职,对年轻人来说裸辞不仅意味着有经济风险,而且在寻找新的租房也会缺乏区域性指导,你知道找哪条地铁线附近的房吗?

像做运营一样对待跳槽

如果你的跳槽符合“五不原则”属于理智换工作。为认真贯彻换工作这一新年奋斗目标,除了自身要理智,要有足够的经得起考验的技能外,还得有认真的面试准备。我把上次跳槽到百度总结出的四个步骤送给大家,希望能够有所帮助。

大部分情况是公司选人,所以在跳槽时要选择合适自己的公司并像运营一个项目那样去准备成功的概率才大。那在还不知道具体薪资开多少的情况,什么样的公司值得去跳槽呢?

春季岗位多但换工作的人也少,想要获得优质企业的面试机会,就得做出让HR觉得有亮点有针对性简历,社会招聘投简历,在没有人脉资源的情况下比较好的渠道是拉勾网、内推网、脉脉。有资源的话,可以让朋友帮忙打听,这样可以获得一些还没对外公开招聘的岗位信息,增加获得面试机会的概率。

趁着年轻就要多换工作,可以为了更好的生活质量,可以为了验证不确定的期待。把跳槽当作一个运营的项目看待,注意“五不原则”和跳前的准备工作。如果到了一个新环境发现并没有之前的好,也不用太患得患失,还是那句话年轻的试错成本低,大不了再跳一次。